DUURZAAM ONDERNEMEN IS NIET BELOVEN MAAR DOEN. WIJ DOEN WAT WE BELOVEN.

Wij zijn ervan overtuigd dat zich goed voelen in kledij bijdraagt aan het geluk van iedere mens. Werkkledij gemaakt van duurzame materialen door mensen die zich goed voelen op het werk  is dan ook het fundament van ons MVO-beleid. Dat geeft een positieve impact voor onze klanten, medewerkers en leveranciers. Samen investeren we in haalbare oplossingen om de textielproductie duurzaam, lokaal en transparant te maken.

We doen dit met passie voor het comfort en veiligheid van onze dragers  en met creativiteit en ondernemerschap om onze klanten te ontzorgen.

“I imagine a world in which the vast majority of people,
Wake up every single morning inspired,
Feel safe at work and return home fulfilled
At the end of the day”

DUURZAAMHEID BIJ DE RUYCK

Bij De Ruyck zien we duurzaamheid als een vanzelfsprekend deel van onze werking. Als familiaal confectiebedrijf met productie in België, Tunesië en Noord-Macedonië willen we bijdragen aan een eerlijke, veilige en toekomstgerichte kledingindustrie.
Ons duurzaamheidsverslag is opgebouwd volgens de VSME-richtlijn. We rapporteren duidelijk over wat we doen en waar we naartoe werken.

DUBBELE MATERIALITEIT ALS BASIS

In 2024 voerden we een analyse uit om te bepalen welke duurzaamheidskwesties voor ons prioritair zijn. We bekeken:

• wat de grootste impact heeft op onze eigen werking,
• welke impact wij zelf hebben op mens en milieu.

Prioritaire thema’s:

• Milieu-impact (energie, CO₂, afvalbeheer)
• Sociale kwesties (arbeidsomstandigheden, leefbaar loon, opleiding)
• Transparantie en governance (gedragscode, stakeholderbetrokkenheid, communicatie)

ONZE FOCUS: DRIE SDG'S

DUURZAAMHEIDSCHARTER VOKA

Sinds 2021 doet De Ruyck mee aan het VOKA Charter Duurzaam Ondernemen. Hiervoor werken we een jaaractieplan met minstens 10 duurzaamheidsacties uit, vertrekkende vanuit de 5 pijlers van duurzaamheid (People, Prosperity, Peace, Partnership & Planet) en de 17 SDG's. 

PLANET: ZORG VOOR MILIEU EN KLIMAAT

• daling van elektriciteitsverbruik dankzij zonnepanelen
• LED-verlichting en bewegingssensoren
• hybride en elektrische voertuigen
• sortering van zes afvalstromen en 13 ton verwerkt snijafval

PEOPLE: ONZE MENSEN CENTRAAL 

Het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van onze arbeiders is essentieel binnen onze bedrijfscultuur. We streven voor een leefbaar loon, haalbare arbeidsdagen en opleiding voor alle medewerkers.

• Flexibele deeltijdcontracten en opleidingen in België
• Leefbaar loon, veilige werkomstandigheden en een maximale werkweek van 48 uur in Tunesië
• Opvolging van arbeidsvoorwaarden in Noord-Macedonië
• Visuele handleidingen en interne bewustmaking rond duurzaamheid

WAARDEKETEN: HOE ONZE WAARDEKETEN WERKT

• Ontwerp en voorbereiding in België
• Aankopen zoveel mogelijk binnen Europa
• Productie in België, Tunesië en Noord-Macedonië
• Logistiek via België met te vermijden luchttransport
• Ondersteuning via onderhoudsadvies en kleine herstellingen

PEACE & GOVERNANCE: TRANSPARANTIE EN ETHIEK

• Publicatie van VCDO-attesten en duurzaamheidsinformatie op de website
• Jaarlijkse bezoeken aan productiesites
• Interne communicatie via gesprekken/posters

DOELSTELLINGEN VOOR DE TOEKOMST

• Aandeel duurzame materialen verhogen
• Structurele recyclage van snijafval
• Elke medewerker kent en begrijpt het MVO-beleid

VOLLEDIG DUURZAAMHEIDSVERSLAG 

Als je ons volledig duurzaamheidsverslag wenst kan je dit bij ons opvragen.